Máster integrativo para líderes de organizaciones y desarrollo competencial efectivo:
El coaching, el autoconocimiento están cada vez más presentes en nuestro día a día, no podemos entender nuestra empresas con líderes sin una misión de liderar con los fundamentos de ayudar a sus equipos a desarrollar su máximo potencial. Un mundo socialmente responsable es necesario para el liderazgo de nuestras compañías y el desarrollo competencial es la clave del éxito.
• Objetivos:
El Master tiene como objetivo descubrir el potencial de aquellas personas, que estén dispuestas a auto-explorarse y a partir de allí hacerlo traslativo a sus equipos y en consecuencia a sus organizaciones.
A lo largo de los módulos los alumnos serán capaces de adquirir de cada uno de ellos, reflexión, creatividad, conciencia para sí mismos y también para sus colaboradores.
Serán capaces de potenciar su propia inteligencia emocional realizando el proceso de transformación personal aplicando al liderazgo y aportando desarrollo y valor a otras personas del equipo trasladando los cambios efectivos a las organizaciones.
Dentro de nuestro diseño del programa está además contemplada la mejora en la capacidad de la observación y la intervención en equipos de trabajo integrando el reconocimiento de nuestras propias fortalezas y las de nuestros equipos para la mejora continua en la organización.
Líderes saludables, crean equipos saludables que colaboran en el crecimiento de organizaciones saludables.
A lo largo de los diferentes módulos acompañados de los mejores profesionales en cada una de las materias, podrás experimentar el autodescubrimiento con un proceso innovador basando en la transformación personal con el objetivo de fortalecer tu liderazgo y aportar valor a tus colaboradores hacia el alto rendimiento, desde las diferentes opticas y escuelas.
• Desglose de módulos y resumen de puntos de cada uno:
Módulo 1: El Coaching: Pilar de los líderes en las organizaciones
- Orígenes
- Diferentes escuelas
- Técnicas
- Herramientas
Módulo 2: Programación Neurolingüística como práctica positiva
- Introducción
- Metamodelo
- Anclajes
- Visualización objetivos
Módulo 3: Importancia del Mindfunless en la empresa
- El Bienestar como punto de partida
- Focalizar Atención
- Asertividad en las relaciones interpersonales
Módulo 4: Desarrollo de competencias, aporte de valor al liderazgo
- Identificación de competencias
- Descripción por áreas de desarrollo
- La importancia de la definición de competencias claves en una organización
Módulo 5: El líder resiliente
- La importancia de los vínculos
- Definir limites
- Oportunidades para los miembros de nuestros equipos
Módulo 6: Smart working
- Competencias exitosas en cada organización
- Engagement y motivación. Valoración competencias: Medición y comunicación efectiva. Planes de Desarrollo
- Retribución, promoción y desarrollo.
- Producción, eficiencia y efectividad.
Módulo 7: Perfiles y roles en equipos de trabajo
- Disk
- Eneatipos
- Patrones
- Mecanismos de defensa
Módulo 8: Gestión de conflictos y mediación en las organizaciones
- Reconocer el conflicto
- Como gestionar el conflicto
- La deshumanizacion
- La mediación
Módulo 9: Intervención en grupos de trabajo
- Reconocer los roles en los grupos
- La importancia de la diversidad de perfiles dentro de un equipo
- Intervención fenomenológica
Módulo 10: Tendencias de impacto en las organizaciones modernas
- Responsabilidad social corporativa como agente de cambio organizacional
- La importancia de definir un Plan de igualdad estratégico
- Buenas practicas medioambientales en la nueva era
Módulo 11: Proyecto final.